株式会社e-Mintの福利厚生について

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みなさんこんにちは！

株式会社e-Mintです。

今回は、株式会社e-Mintが設けている福利厚生や各種制度についてご紹介します。

e-Mintでは、社員一人ひとりが安心して働きながら、エンジニアとして成長を続けられる環境づくりを大切にしています。休暇や健康面のサポートだけでなく、スキルアップや社員同士の交流を支援する制度も用意しています。

主な制度は以下のとおりです。

社員のスキル向上と生産性向上を目的として、ChatGPT PlusやCursor ProなどのAIツールの利用料金を会社が負担しています。

AIを活用した開発や業務がますます一般的になる中、日頃から新しいツールに触れ、エンジニアとしての可能性を広げてもらうことを目的とした制度です。

さらに、ただ使ってもらうだけでなく実践的な使い方をマスターするための勉強会や研修を準備しています。詳しくは株式会社e-MintのAIの取り組みをご確認ください。

エンジニアとしてのスキルアップを応援するため、ITスキルに関連する資格の取得を支援しています。

事前に申請した対象資格に合格した場合、受験費用を会社が全額負担します。資格取得を通じて社員自身の市場価値を高めるとともに、本人と会社の双方が成長していくことを目指しています。

法定の有給休暇に加えて、e-Mint独自の「プラス休暇」を設けています。

プラス休暇は通常の有給休暇とは別枠の制度で、この制度を使うことで有給を消化した後に追加で休暇を取得することが可能になります。

取得の日数や条件に関しては面接の際にお伝えします。

原則として毎月第3金曜日に、社内交流会を開催しています。

飲み会だけでなく、食事会やボードゲーム会など、参加者が気軽に楽しめる企画を行っています。費用は会社が負担し、参加はもちろん任意です。参加の有無が評価に影響することはありません。

普段は別々の案件先で働いているメンバー同士が、業務を離れて交流できる大切な機会になっています。詳しくは社内イベントの記事一覧をご確認ください。

SES案件で稼働しているエンジニアとの定期的なコミュニケーションを目的として、代表の青山が案件先の近くまで出向き、ランチまたはディナーをご馳走する制度です。

3か月に1回まで利用でき、費用は会社が全額負担します。仕事の相談はもちろん、近況や今後のキャリアについて話したり、単純に美味しい食事を楽しんだりする場として活用されています。

こちらも参加は任意のため、忙しい場合や都合が合わない場合は気軽に断ることができます。

リーダーとしてメンバーの管理を行なっているエンジニアに手当も設けています。

SES案件で自社メンバーやe-Mint経由のエンジニアを管理・育成するリーダーには、対象メンバー1名につき月額1万円のリーダー手当を支給しています。増員が発生した場合には営業とエンジニアが力を合わせて取り組んでいきます。

株式会社e-Mintでは社内の交流を目的とした様々なイベントを不定期で開催しています。これまでに脱出ゲーム、山登り、川下り、パラグライダー、ボルダリングなどを開催しています。興味があるイベントに自由に参加することが可能です。イベントの様子はブログでも公開しています。